Una empleada le ganó un juicio al Estado porque British Airways no le permitía lucir un símbolo cristiano junto al uniforme de la empresa.
Nadia Eweida, de 60 años, fue enviada de vuelta a su casa en septiembre de 2006 por negarse a ocultar o retirarse una cruz cristiana que llevaba en el cuello.
Debido a esta situación, presentó una demanda contra British Airways (BA) por discriminación de sus creencias religiosas, la cual fue rechazada por un tribunal nacional. La demandante recibió el fallo saltando y gritando “Gracias Jesús”, para después considerar que se trata de “una reivindicación de que los cristianos tienen derecho a expresas su Fe a la par de otros colegas de trabajo, y que no deben avergonzarse de su Fe”. Eweida consideró que ahora tiene los mismos derechos que un Sikh con turbante o que una mujer musulmana que se cubre el rostro.
Si bien en septiembre de 2006 había dejado de trabajar para BA, la compañía cambió sus reglas en cuanto a vestimenta en febrero de 2007, por lo que la mujer retomó sus actividades en la terminal 5 del aeropuerto de Heathrow.
Debido a esta situación, presentó una demanda contra British Airways (BA) por discriminación de sus creencias religiosas, la cual fue rechazada por un tribunal nacional. La demandante recibió el fallo saltando y gritando “Gracias Jesús”, para después considerar que se trata de “una reivindicación de que los cristianos tienen derecho a expresas su Fe a la par de otros colegas de trabajo, y que no deben avergonzarse de su Fe”. Eweida consideró que ahora tiene los mismos derechos que un Sikh con turbante o que una mujer musulmana que se cubre el rostro.
Si bien en septiembre de 2006 había dejado de trabajar para BA, la compañía cambió sus reglas en cuanto a vestimenta en febrero de 2007, por lo que la mujer retomó sus actividades en la terminal 5 del aeropuerto de Heathrow.