La compañía tiene una forma muy particular de contratar personal. Además de capacidad, busca talento.Ver más>>
“¿Cuántas pelotas de golf entran en un autobús escolar?”. Esa es una de las preguntas que te pueden llegar a formular si planeas comenzar a trabajar en Google.
La compañía informática tiene una forma muy particular de seleccionar a su personal en determinados puestos que requieren de extrema creatividad, talento y capacidad. De acuerdo con el portal Business Insider, a un informático le pueden consultar también cuánto cobraría por limpiar las ventanas de todo Seattle o pedirle un plan de evacuación de la ciudad de San Francisco.
Antes de poder incorporarse a las oficinas, los candidatos tienen que resolver enigmas del estilo de “si en un país en el que la gente sólo quiere tener niños y cada familia sigue teniendo hijos hasta encontrar el varón, ¿cuál es la proporción entre nenas yEl sitio estadounidense seleccionó algunas de las preguntas más insólitas formuladas por Google para elegir a sus empleados: -“¿Cuántos afinadores de piano hay en el mundo?” -“¿Cuántas vueltas dan las manijas de un reloj durante un día?” -“Un hombre llevó a su auto hasta un hotel y perdió su fortuna, ¿qué sucedió?” -“Necesitas chequear que tu amigo Bob tenga bien tu número de teléfono, pero no le puedes preguntar directamente.
Debes escribir la pregunta en una carta y dársela a Eve para que se la lleve a Bob y éste te responda. ¿Qué debes escribir en la carta para que Bob entienda el mensaje y Eve no pueda leer tu número?” -“Tienes ocho balones del mismo tamaño. Siete de ellos pesan igual y uno es ligeramente más pesado. ¿Cómo puedes sabe cuál pesa más usando sólo una balanza y dos pesajes?” -“Explícale a tu sobrino de 8 años en tres frases qué es una base de datos”.
La compañía informática tiene una forma muy particular de seleccionar a su personal en determinados puestos que requieren de extrema creatividad, talento y capacidad. De acuerdo con el portal Business Insider, a un informático le pueden consultar también cuánto cobraría por limpiar las ventanas de todo Seattle o pedirle un plan de evacuación de la ciudad de San Francisco.
Antes de poder incorporarse a las oficinas, los candidatos tienen que resolver enigmas del estilo de “si en un país en el que la gente sólo quiere tener niños y cada familia sigue teniendo hijos hasta encontrar el varón, ¿cuál es la proporción entre nenas yEl sitio estadounidense seleccionó algunas de las preguntas más insólitas formuladas por Google para elegir a sus empleados: -“¿Cuántos afinadores de piano hay en el mundo?” -“¿Cuántas vueltas dan las manijas de un reloj durante un día?” -“Un hombre llevó a su auto hasta un hotel y perdió su fortuna, ¿qué sucedió?” -“Necesitas chequear que tu amigo Bob tenga bien tu número de teléfono, pero no le puedes preguntar directamente.
Debes escribir la pregunta en una carta y dársela a Eve para que se la lleve a Bob y éste te responda. ¿Qué debes escribir en la carta para que Bob entienda el mensaje y Eve no pueda leer tu número?” -“Tienes ocho balones del mismo tamaño. Siete de ellos pesan igual y uno es ligeramente más pesado. ¿Cómo puedes sabe cuál pesa más usando sólo una balanza y dos pesajes?” -“Explícale a tu sobrino de 8 años en tres frases qué es una base de datos”.
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